エコビルド

東邦通信システムズとのお付き合いについてお聞かせください。

どうしてもITについては本業ではない部分ですので、自社ではまかなえないIT関連のサポートやビジネスの情報提供を頼りにしています。アクリルパーテーション導入も東邦通信システムズさんのメルマガを読んで決めました。これまでも拠点間のデータ共有を実現するVPN接続の設計やUTMセキュリティ施策をお任せしていましたが、最近ではWeb採用の戦略についてのお手伝いもしてもらっていますね。

全員が感謝しあう文化を作りたいというのが中村社長の強い思いですが、一人が実績を出したら、案件に関わった他のスタッフにも報奨金の「大入り袋」を支給しているというのが大変ユニークな取り組みですよね。

おかげさまで先月は初めて大入り袋が出たんですよ。これは目標達成者とそれを支えたメンバー全員にインセンティブを支給することなのですが、みんながとても喜んでくれたのと同時に、数万円の売上を生み出すことの重みも実感したようです。「みんながみんなでハッピーを」をキーワードに、経営理念にあたる4つの不変のクレドを作りました。

①人の役に立とう

②プラスアルファの努力をしよう

③笑顔を意識しよう（お客様の笑顔は私たちの笑顔ではじまる）

④嘘をつかない

ということです。理念経営を持って、社員の働きがいを大切にしていくということは、東邦通信システムズさんとも目指していることが共通していますね。

今後の展開と大和市に対する思いをお聞かせください。

必達の目標としてある程度の年商を設定しています。しかし、これを実現するには、現在の人数だと限界がくることがわかっています。東邦通信システムズさんの採用ソリューションで、人材採用の課題を解決してほしいと思います。

幸いにもお客様からはご満足いただいて良いご評価をいただいていますので、これを維持しながら業績を伸ばしていきたいです。まずは地元のファンを増やしたいですね。「早い」「安心」といった、お客様に納得いただける付加価値を大事にしていきます。

弊社の玄関前に、立て看板が出ているときは、アドバイザーが在社しているという目印ですので、すぐにご相談いただけます。ぜひお気軽にご来店ください。